Le CFAIE de Val de Reuil vous ouvre ses portes

Samedi 24 mars 2018 de 9h00 à 12h30 et de 14h00 à 17h00
& le Mercredi 28 mars 2018 de 14h00 à 17h00

APPRENTISSAGE

Statut et rémunérations :

L'apprenti est à la fois élève et salarié. En tant que salarié, tout jeune qui a signé un Contrat d'Apprentissage est considéré comme un travailleur et touche par conséquent une rémunération versée par son Maître d'Apprentissage prévu par les textes, basée sur le SMIC, qui augmente tous les ans, et chaque fois que le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance subit une augmentation, et varie selon son âge et son ancienneté dans le contrat.

Le jeune apprenti peut également prétendre aux prestations servies par la Sécurité Sociale
(prestations en nature, en espèces, accidents du travail...).
En cas de profession régie par une CONVENTION COLLECTIVE, les tarifs y afférents doivent être appliqués (salaire minimum conventionnel).

Rémunération
(selon l'âge et l'ancienneté de l'apprenti en pourcentage du SMIC)

Rémunération
Salaire
minimum
16 / 17 ans 18 / 20 ans 21 / 25 ans
Première année 25 % 41 % 53 %
Deuxième année 37 % 49 % 61 %
Troisième année 53 % 65 % 78 %

Pour toutes précisions relatives au salaire d'un apprenti, la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi est l'administration la mieux placée pour vous apporter les précisions nécessaires ; le Service Académique de l’Apprentissage auprès du recteur d'académie peut également vous apporter des éléments d'information. (articles L.117-10 et D.117-1 à D.117-5 du code du travail). [Contacts utiles].